一、职工债权包括哪些内容

职工债权主要涵盖职工的薪资、医疗相关费用、伤残补助以及抚恤费用等，还有所拖欠的应当归入职工个人账户的基本养老保险费用和基本医疗保险费用，以及法律法规规定应当支付给职工的补偿金等。在企业出现破产等情况时，这些债权享有优先受偿的权利，目的是保障职工的基本权益。比如，企业在进行清算时，必须优先清偿职工的工资等债权，以此来保证职工能够获得应有的经济补偿。

二、职工债权该如何进行有效申报

职工债权申报需注意以下要点：

首先，明确申报主体，一般由职工本人或其委托代理人申报。若企业有工会组织，工会也可协助职工进行申报。

其次，把握申报时间。通常要在法院确定的债权申报期限内申报，若错过，在破产财产最后分配前仍可补充申报，但此前已进行的分配不再对其补充分配。

再者，准备申报材料，需提供能证明职工身份及债权存在的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳凭证等，清晰说明债权性质（如工资、经济补偿金、社保欠费等）、数额。

最后，按规定方式申报，多通过书面形式向管理人申报，要确保申报内容真实、准确。管理人收到申报后会进行审查并公示，职工对审查结果有异议，可及时提出并提供相应证据，通过合法途径维护自身权益。

三、职工债权该如何进行合法追讨

职工债权追讨需遵循合法途径。首先，可与用人单位进行协商，通过沟通争取达成一致，和平解决债权问题，这是较为便捷的方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付职工债权。

申请劳动仲裁也是重要手段。职工需准备好能证明债权存在的证据，如劳动合同、工资条、考勤

若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。若用人单位拒不履行生效判决，职工可申请强制执行，通过法律强制力保障自身债权得以实现。

当探讨职工债权包括哪些内容时，我们不能仅停留在基础层面。实际上，职工债权范畴在实践中存在不少延伸问题。例如职工债权中涉及的工资、医疗和伤残补助等费用，在企业破产清算时如何优先受偿以及受偿顺序的具体规定。而且，职工债权里的社会保险费用，在企业经营困难欠费的情况下，后续补缴的责任主体及补缴流程又是怎样的。这些都是与职工债权紧密相关的重要问题。要是你对职工债权的受偿、补缴等方面还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。